Analisis Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Secara Langsung dan Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja
Abstract
Abstrak
Secara teori, kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja bawahan, namun pengaruh tersebut dapat secara tidak langsung atau melalui variabel intervening. Penelitian ini berusaha mencari bukti empiris dengan peran kepemimpinan bagi kinerja karyawan baik secara langsung maupun dimediasi oleh motivasi dan kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner terhadap 109 karyawan pada sebuah perusahaan, teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dan data dianalisis dengan analisis jalur. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung, tetapi secara tidak langsung kepemimpinan punya kontribusi bagi meningkatnya kinerja karyawan melalui motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial bekontribusi terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
Y. C. Aditia and A. Yuniawan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan : Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT Nindya Karya),” Diponegoro J. Manag., vol. 4, pp. 1–12, 2015.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada, 2017.
K. P. Rusady and Suprayitno, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manaj. Sumberd. Mns., vol. 5, no. 2, pp. 171–181, 2011.
I. A. Alam and L. T. Monica, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 242–265, 2015.
V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers, 2009.
L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2018.
Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012.
D. Kusrihandayani, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Kaltim Samarinda,” Aset, vol. 19, no. 1, pp. 19–27, 2017.
Kaswan, Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: CV Alfabeta, 2017.
T. H. Handoko, Manajemen, 2nd ed. Yogyakarta: BPFE, 2013.
J. W. Creswell, Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. (Terjemahan Achmad Fawaid). California: Sage Publications, 2010.
Sugiyono, Metode Penelitian & Pengembangan (Research & Development). Bandung: Alfabeta, 2015.
DOI: https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JWEM is indexed in:
| | |
| | ![]() |
Fakultas Bisnis
Universitas Mikroskil
Jl. Thamrin No. 124 Medan - 20212
Gedung C.L6
Telp. 061-4573767
Email: jwem.fb@mikroskil.ac.id
The JWEM site and its metadata are licensed under a Creative Commons Attribution - NonCommercial - NoDerivs 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)