Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Orion Cyber Internet
Abstract
Perkembangan industrialisasi dan inovasi teknologi yang semakin pesat membuat perusahaan menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Hal ini memacu tiap perusahaan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya dengan memberikan perhatian pada aspek sumber daya manusia. Selain penggunaan teknologi yang modern, perusahaan juga harus memperhatikan pengelolaan dan pengkoordinasian sumber daya manusia yang lebih baik agar terjalin hubungan yang sinergi antara perusahaan dengan karyawannya. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi,dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening pada PT Orion Cyber Internet. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analyst). Teknik pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yakni berjumlah 70 responden. Berdasarkan hasil penelitian telah membuktikan secara empiris bahwa variabel kepuasan kerja memiliki kedudukan sebagai variabel intervening, dimana secara tidak langsung variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Sunyoto, D. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi. 2013.
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. 2001.
Robbins, S. P.). Management, Edisi ke 8. United States of America: Pearson Education Limited. 2012
Sinambela, L. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2016
Dhermawan, A. N. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan , (ISSN 2302-8890.Vol. 6 2012
Sutrisno, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. 2015
Dadang, , E-Business & E-Commerce, Penerbit Andi, Yogyakarta. 2013
Wibowo. Manajemen Kinerja.edisi:5. Jakarta: Rajawali Pers. 2016
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2014
H. Sofyandi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: GRAHA ILMU, 2013
DOI: https://doi.org/10.55601/jwem.v11i1.768
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JWEM is indexed in:
| | |
| | ![]() |
Fakultas Bisnis
Universitas Mikroskil
Jl. Thamrin No. 124 Medan - 20212
Gedung C.L6
Telp. 061-4573767
Email: jwem.fb@mikroskil.ac.id
The JWEM site and its metadata are licensed under a Creative Commons Attribution - NonCommercial - NoDerivs 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)